A GWS (Geschützte Werkstätten Salzburg) már több, mint 40 éve következetesen arra törekszik, hogy a fogyatékkal élők számára munkahelyet biztosítson.
GESCHÜTZTE WERKSTÄTTEN SALZBURG
Munka, mely értéket teremt
A nonprofit vállalat jelenleg mintegy 480 alkalmazottat és gyakornokot foglalkoztat.
A cég által kínált szolgáltatások a zöldterület karbantartásától, a takarításon és a promóciós termékek gyártásán át…
… egészen a KTM kerékpár és MC Laren márkájú sportautók alkatrészeinek a gyártásáig terjednek.
Egy úgynevezett tiszta helységben steril vérzsákokat készítenek orvosi intézmények részére.
Astrid Lamprechter, a GWS ügyvezető igazgatója a gazdasági válságon keresztül is vezette a vállalatot. Mint szolgáltató, így vélekedik: "Minden projekt azzal a kérdéssel kezdődik, hogy hogyan tudjuk megoldani ügyfeleink problémáját."
A fenntarthatóság ugyanolyan fontos a GWS számára, mint a BG-Graspointner számára.
A BG-Graspointner 2018 óta dolgozik együtt a GWS-sel a reklámtárgyak gyártása területén.
Johann Heisler, a BG-Graspointner beszerzési vezetője: “Rendkívül meg vagyunk elégedve a munka minőségével. Oly annyira, hogy azon gondolkodunk, miképpen tudnánk még szorosabb üzleti kapcsolatot kialakítani.“
A GWS (Geschützte Werkstätten Salzburg) már több, mint 40 éve következetesen arra törekszik, hogy a fogyatékkal élők számára munkahelyet biztosítson.
A nonprofit vállalat jelenleg mintegy 480 alkalmazottat és gyakornokot foglalkoztat.
A cég által kínált szolgáltatások a zöldterület karbantartásától, a takarításon és a promóciós termékek gyártásán át…
… egészen a KTM kerékpár és MC Laren márkájú sportautók alkatrészeinek a gyártásáig terjednek.
Egy úgynevezett tiszta helységben steril vérzsákokat készítenek orvosi intézmények részére.
Astrid Lamprechter, a GWS ügyvezető igazgatója a gazdasági válságon keresztül is vezette a vállalatot. Mint szolgáltató, így vélekedik: "Minden projekt azzal a kérdéssel kezdődik, hogy hogyan tudjuk megoldani ügyfeleink problémáját."
A fenntarthatóság ugyanolyan fontos a GWS számára, mint a BG-Graspointner számára.
A BG-Graspointner 2018 óta dolgozik együtt a GWS-sel a reklámtárgyak gyártása területén.
Johann Heisler, a BG-Graspointner beszerzési vezetője: “Rendkívül meg vagyunk elégedve a munka minőségével. Oly annyira, hogy azon gondolkodunk, miképpen tudnánk még szorosabb üzleti kapcsolatot kialakítani.“
<h5><strong>Kiváló teljesítmény, széles körű szakosodás</strong></h5><p> </p><p>A GWS az első olyan vállalatként jött létre 40 évvel ezelőtt Ausztriában, amely minden erőfeszítést megtett annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő embereknek munkahelyet teremtsen. Bár a GWS nonprofit társaságként működve nem nyereségorientált, ennek ellenére a vállalat által végzett munka több, mint versenyképes. A cég által kínált szolgáltatások a zöldterület karbantartásától, a takarításon és a promóciós termékek gyártásán át a műszaki vagy orvosi termékek előállításáig terjednek. Számos vevője közé tartozik a Mubea Carbotech (többek között a McLaren autóipari beszállítója) és a KTM is. A Mubea Carbotech esetében a GWS végzi a McLaren szénszálas monokróm alumínium részeinek felületkezelését és előkészítését, a KTM esetében pedig egy próbapadot fejlesztettek ki a tömítések nyomatékának mérésére. Rendelkeznek továbbá egy úgynevezett tiszta helységgel is, ahol steril vérzsákokat készítenek orvosi intézmények részére. A GWS ezen kívül képzési központként is működik, ahol 14 szakma sajátítható el.<br> </p>
<h5><strong>Mi az, amiben más?</strong></h5><p>Astrid Lamprechtert a GWS igazgatónőjét kérdeztük arról, hogy a hagyományos vállalatokkal összehasonlítva miben különbözik a GWS:</p><p> </p>
Munkatársaink számára a legfontosabb az, hogy képessé válnak az önálló életvitelre, melyhez hozzátartozik többek között az önállóan megkeresett fizetés is. Ezért nagyon fontos a termelékenység fenntartása.
<p>A fogyatékossággal élő személyek számára gyakran nagyon nehéz a társadalmi életbe való beilleszkedés. Ennek hiánya bizonytalanságot és befelé fordulást eredményezhet. A GWS éppen ezért intenzíven támogatja a munkatársak életét. Egyrészt a kulturális programkínálatokkal, magánvállalkozásokkal, másrészt rugalmas munkaidőbeosztással vagy egészség témájú programokkal, mint például az egészséges táplálkozással kapcsolatos előadásokkal, pénzkezelési tréningekkel vagy internet- ill. vagy kommunikációs képzésekkel. Lamprechter szerint a céljuk az, hogy segítsék az fogyatékossággal élő személyek társadalmi életbe való beilleszkedését, és létrehozzák a közösséghez való hozzátartozás érzését.<br> </p>
<h5><strong>Sokoldalúsággal a válságon át</strong></h5><p>A gazdasági válságban az ügyvezető igazgató azzal a nehéz kihívással szembesült, hogy miként tarthatja fent a cég működését. A szerződések miatt az elbocsátások nem jelentettek alternatívát. Korábbi tapasztalatainak köszönhetően azonban sikerült megoldania a problémát.</p><p> </p>
Igyekeztünk minél több területen jelen lenni, így megosztva a piaci rizikót.
<p>És itt jön képbe a GWS által nyújtott szolgáltatások sokoldalúsága. A közel 480 alkalmazott a legkülönbözőbb foglalkozásokkal rendelkezik. Lamprechter:</p>
A nálunk dolgozni kezdők átlagéletkora 37 év. Sokan közülük korábban „normális“ életet éltek, majd egy betegséget követően megváltozott az életminőségük. Ilyen sajnos bárkivel megtörténhet.
<h5><strong>Ez olyan vállalat, mint bármelyik másik</strong></h5><p>Gyakran előfordul, hogy a GWS munkatársai az ügyfélnél dolgoznak. Ilyenkor persze bizonyos képzésekre és támogatásra van szükség ahhoz, hogy közelebb kerüljünk az ügyfélhez. Ideális esetben a fogyatékosság külsőségei nem jelentenek semmit.</p>
A vevő részére sokkal inkább az elvégzett munka minősége áll a középpontban. Minden egyes projekt kezdetekor az a legfontosabb feladat az, hogy az ügyfelünk problémáját megoldjuk.
<p>Az eddigi pozitív visszajelzések alapján úgy tűnik, ezidáig ez tökéletesen működik. Astrid Lamprechter a siker legfontosabb feltételének az ügyféllel való jó kommunikációt tartja.<br> </p>
<h5><strong>Hogyan találkoztunk a GWS-sel?</strong></h5><p>Johann Heisler BG-Graspointner beszerzési vezetője így emlékszik vissza:</p>
A Supply Chain megbeszélésünk alkalmával merült fel a kérdés, hogy hogyan tudnánk kiszervezni azokat a feladatokat, amelyek nem tartoztak az alapvető kompetenciáink közé. Így esett a választásunk a GWS-re.
<p>2018-ban történt találkozásunkat követően hamar megkezdődött a közös munka. Jelenleg a GWS a reklámanyagok gyártásának és apró alkatrészek összecsomagolásának feladatait veszi át a BG-től. A házon belüli együttműködés is megkezdődött a GWS kollégákkal.<br> </p>
<h5><br><strong>Egyenrangú partneri kapcsolat</strong></h5><p>Még több minden más is szól a GWS mellett. A GWS a BG- Graspointnernek olyan üzletfele, mely szintén nagy hangsúlyt fektet a fenntartható kereskedelemre. Ez megmutatkozik a cég reklámanyagaiban illetve abban a tényben, hogy a 2018-ban nyilvánosságra hozott egy közleményt a fenntarthatóságról.</p><p> </p><p>Johann Heisler:</p>
Nagyon meg vagyunk elégedve a munka minőségével. Olyannyira, hogy azon gondolodunk, miként tudunk még szorosabb kapcsolatot kialakítani a céggel.
<p><i>Nagyon meg vagyunk elégedve a munka minőségével. Olyannyira, hogy azon gondolodunk, miként tudunk még szorosabb kapcsolatot kialakítani a céggel.</i></p>
Saját reklámanyagainkhoz egy Fair Trade pamut szatyrot kerestünk. A GWS ezt megtalálta számunkra és logózta részünkre. Ez a megoldásorientált munka nagyon meggyőzött bennünket. Ebből szeretnénk még többet a jövőben is.
Johann Heisler
Head of Purchase
BG-Graspointner GmbH
