<p><strong>Bedrijven hebben ook een verantwoordelijkheid</strong></p><p>Om ervoor te zorgen dat bij klimaatbescherming niemand op de goede daden van anderen kan steunen, zijn gemeenschappen nodig die <strong>landen, continenten en belangengroepen samenbrengen</strong>. Daarom zijn we sinds 2014 lid van het<a href="https://www.klimabuendnis.at/"><strong>Klimaatverbond Oostenrijk</strong></a>, waar ondernemerschap en klimaatbescherming elkaar aanvullen. Wij staan voor duurzaamheid zelfs als dat betekent dat je geld moet uitgeven.</p><h5> </h5><p><strong>Doelstelling van het Klimaatverbond</strong></p><p>Het <a href="https://www.klimabuendnis.org/home.html"><strong>Klimaatverbond</strong></a>streeft naar een wereld waarin klimaatbescherming vanzelfsprekend is, hulpbronnen eerlijk worden verdeeld en alle mensen sociaal, ecologisch en economisch verantwoord leven. De adviseurs van het Verbond begeleiden de organisaties op hun weg daarheen. Het gaat niet om sanctioneren, maar om het creëren van een <strong>bewustzijn van het probleem, het motiveren en opwekken van actievreugde</strong>. Deze vrijwillige benadering is uiterst succesvol geweest. Meer dan 1.100 bedrijven hebben zich nu aangesloten bij het Klimaatverbond Oostenrijk.</p><p>De doelstellingen van het Klimaatverbond zijn ook de onze, want wij willen het meest duurzame bedrijf in onze branche worden. Dit wordt niet alleen vertegenwoordigd door ons hogesterktebeton FILCOTEN® HPC, maar ook door vele andere maatregelen zoals de samenwerking met de ecologische drukkerij <a href="https://blog.bg-company.com/item/123-oekologische-printerzeugnisse"><strong>gugler</strong></a>, onze deelname aan de <a href="https://blog.bg-company.com/item/60-initiative-von-global-2000-und-wwf-oesterreich"><strong>oproep aan de Oostenrijkse bondsregering</strong></a>, de inzet voor<a href="https://blog.bg-company.com/item/159-iso-zertifizierungen"><strong>ecologische ISO-criteria</strong></a> of de overstap naar 100% groene stroom. Over de laatste twee onderwerpen komt u hier binnenkort meer te weten.</p><h5> </h5><p><strong>Kom tot de kern van het bedrijf</strong></p><p>De samenwerking in het Klimaatverbond Oostenrijk is als volgt gestructureerd: Een consultant van de organisatie komt naar het bedrijf en <strong>analyseert</strong> in een gesprek en een bezoek <strong>de productie, het wagenpark, de energievoorziening, de motivatie van de werknemers</strong>, enz. Vervolgens wordt een CO2- en energiebalans opgesteld. Dit wordt verdeeld per hoofd van de bevolking, zodat rekening wordt gehouden met de groei. Ook worden mogelijke subsidies besproken.</p><p>De adviseur stelt vervolgens een rapport op waaruit blijkt waar het potentieel voor klimaatbescherming sluimert. Kan het wagenpark worden omgebouwd tot hybride of elektrische aandrijving? Waar kan de isolatie en dichtheid van gebouwen worden verbeterd? Kunt u besparen op uw stookolieverbruik? De adviseur legt de antwoorden op deze en soortgelijke vragen voor tijdens een tweede afspraak. In overleg met het bedrijf worden deze ideeën verwerkt in een pakket maatregelen en pragmatisch ingedeeld in drie categorieën.</p>

<h5><strong>De drie fasen</strong></h5><p><ol></p><p><li>Welke maatregelen kosten niets of heel weinig? Deze moeten eerst worden verwerkt. Tot verbazing van de meesten bestaat hier al een breed scala aan effectieve mogelijkheden door middel van gedragsverandering.</p><p> </p><p><span style="color:#9ed300">Georg Spiekermann (Klimaatverbond Oostenrijk):</span></p>

<p><li>Dit omvat bijvoorbeeld zeer eenvoudige dingen zoals het ophangen van mededelingen over schokventilatie, het uitschakelen van energievreters, het sluiten van windluiken, enz.</li></p><p><li>Wat zijn de kleinere investeringen voor een efficiënter verbruik? Een van de meest voorkomende items in deze categorie is verlichting. Moderne lichtbronnen kunnen aanzienlijk bijdragen tot energiebesparing.</p><p>Welke grote investeringen zijn zinvol om nog duurzamer te worden? Zodra de punten 1 en 2 zijn behandeld, zal het bedrijf overgaan tot deze voorstellen. Dit omvat bijvoorbeeld de vervanging van productie-installaties, de overschakeling op andere energiebronnen of de bouw van fotovoltaïsche systemen.</li></ol></p>

<p><strong>Wat hebben we bijvoorbeeld geïmplementeerd?</strong></p><p>Door over te schakelen op FILCOTEN® konden we <strong>grote hoeveelheden CO2 besparen</strong>. Enerzijds omdat de productie van beton meer koolstofdioxide uitstootte, anderzijds, omdat FILCOTEN® aanzienlijk lichter is en daardoor minder CO2 veroorzaakt tijdens het transport.</p><p>Aan het begin van ons lidmaatschap verbruikte de koeling van onze serverruimte alleen al driekwart van de energie in ons kantoorgebouw. Door een eenvoudige maatregel konden wij het verbruik terugbrengen tot 0,7 kWh. De serverruimte was verdeeld door een muur. In de ene helft staat de IT-apparatuur met de rug rechtstreeks tegen deze muur en blaast alle warme afvoerlucht door nissen naar de andere helft van de ruimte. De units blijven koeler en hebben aanzienlijk minder energie nodig om op temperatuur te blijven.</p><p>Met de groei van ons bedrijf is ook ons absolute elektriciteitsverbruik gegroeid. Het <strong>CO2-equivalent van ons totale verbruik is echter afgenomen</strong>. Andere maatregelen waren het controleren en zorgen dat het gebouw lekvrij is, maar ook het overschakelen op hervulbare printcartridges, wat veel afval voorkomt. Voor de toekomst hebben we enkele spannende maatregelen gepland voor fase 3, maar daarover te zijner tijd meer.</p>

<p><strong>Klimaatbescherming is een kwestie van houding.</strong></p><p>Zoals bij alle veranderingsprocessen in bedrijven kan klimaatbescherming niet zomaar worden voorgeschreven. Ondanks toenemende weersextremen is de dreiging nog relatief abstract. Dat weten ook Georg Spiekermann (adviseur bij het Klimaatverbond Oostenrijk) en Norbert Rainer (regiomanager bij het Klimaatverbond Oostenrijk). Uw organisatie draagt dus actief bij aan een stevige verankering van het onderwerp in de hoofden van alle werknemers zonder met een opgeheven wijsvinger te zwaaien.</p><p><span style="color:#9ed300">Georg Spiekermann:</span></p>

<p>Dit kan op verschillende manieren gebeuren. Om het personeel mee te krijgen, begint dit meestal met een formeel bedrijfsevenement waar de presentatie wordt getoond waarin de overeengekomen doelstellingen worden aangekondigd.</p><p><span style="color:#9ed300">Norbert Rainer:</span></p>